En France, le concept du portage salarial se développe particulièrement où de nombreuses sociétés de services proposent leurs accompagnements, sous l'égide d'une fédération, d'un syndicat et d'une union professionnelle. Le concept séduit également les entreprises qui souhaitent détacher du personnel salarié dans d'autres pays. En Belgique, une législation plus sévère (lois de juillet 1987) n'autorise pas le portage salarial tel que pratiqué en France et au Luxembourg. En cas de détachement de travailleurs au sein de l'Union européenne, les employeurs doivent respecter les conditions de travail (durée du travail, congés, bien-être, etc.) et de rémunération en vigueur dans le pays d'accueil. Ces règles sont fixées dans la directive européenne 96/71/CE. Il est illégal d'employer un travailleur belge pour le compte d'une entreprise française au travers d'une société de portage au Luxembourg ou en Suisse. Néanmoins, d'autres modes d'accompagnement y sont développés afin d'encadrer, avec une responsabilité plus accrue, les prestataires autonomes, même débutants ou à temps partagé, qui souhaitent bénéficier de la sécurité d'un statut social salarié et d'une structure juridique.